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Publicado 22/12/2018 por admin en
 
 

Exemple de politique de gestion des ressources humaines

Par exemple, veillez à respecter les dispositions de la Loi sur les normes du travail équitables pour le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires et la classification des employés exonérés et non exemptés. Google pratique cette politique, avec un grand succès. Pour autant de consultants de petites entreprises, les politiques en matière de ressources humaines qui sont appliquées de façon incohérente ou fondées sur des données erronées ou incomplètes entraînent presque inévitablement des baisses du moral des travailleurs, une détérioration de la fidélité des employés et une augmentation la vulnérabilité aux sanctions légales. La stratégie de rémunération devrait être documentée plans avec des étapes fonctionnelles pour la mise en œuvre, suggère Chuck Csizmar, fondateur de CMC compensation Group, dans son article de juin 2011 intitulé «avez-vous besoin d`une stratégie de rémunération? Koch, Marianne J. Ces politiques, lorsqu`elles sont organisées et diffusées sous une forme aisément utilisée, peuvent servir à prévenir de nombreux malentendus entre les employés et les employeurs au sujet de leurs droits et obligations dans le lieu d`affaires. Les politiques sur la façon dont les employés accumulent des congés et des congés de maladie sont essentiels au maintien de la responsabilité de la fréquentation et de l`administration des prestations, comme le congé en vertu des dispositions de la Loi sur les congés familiaux et médicaux. Les politiques en milieu de travail sont également essentielles parce qu`elles communiquent les attentes en matière de rendement et permettent de reconnaître les employés qui répondent aux attentes de l`entreprise. Les modèles qui peuvent être utilisés pour créer un premier document de stratégie de ressources humaines sont disponibles à partir de nombreuses sources. Tous les analystes d`affaires et les avocats de l`emploi conseilleront un nouveau propriétaire d`entreprise pour obtenir une politique sur le papier, même si c`est un simple rédigé à partir d`un modèle réutilisable.

Chez Dropbox, les employés obtiennent de manger à partir d`un nouveau menu chaque jour avec des options étendues de l`Asie, la Méditerranée, indienne, la nourriture américaine, basse calorie et options végétaliens et ainsi de suite. Armstrong, Michael. Johnston, John. Bien que difficile, cette nouvelle pratique est très réussie si moulé correctement. Zappos a éliminé les titres d`emploi pour réduire la «hiérarchie» des entreprises traditionnelles. Les politiques de sécurité et de formation connexe, qu`elles soient prescrites ou non par l`OSHA, assurent aux employés que l`entreprise prend leur bien-être au sérieux. Les clients ou les vendeurs comptent-ils sur l`employé (ou les employés) pour être au bureau cinq jours par semaine? Freiner les litiges. De nombreuses entreprises de technologie et d`Internet comme Airbnb, Facebook, Dropbox et Etsy proposent des programmes d`alimentation créatifs à leurs employés.

Ils atténuent le risque de responsabilité de l`entreprise pour les décisions qui ne sont pas soutenues par une politique de travail. Chacun maintient un site Web avec des informations sur les services qu`il fournit et des pointeurs vers d`autres fournisseurs de services réputés. Journal de gestion stratégique. Typiquement, lorsqu`un accident de travail survient, HR examine les circonstances et détermine s`il faut exiger que l`employé prenne un test de dépistage de drogues. Voir le Glossaire des ressources humaines. Les politiques en milieu de travail reflètent ces activités fonctionnelles et non la stratégie RH. Si l`employé est autorisé à travailler de la maison un jour par semaine, d`autres employés demanderont-ils le même avantage? Des politiques clairement définies pour le recrutement, l`embauche, les promotions et les transferts guident les professionnels des ressources humaines et minimisent les risques de litiges. L`événement annuel, qui s`est tenu à Las Vegas, invite les étudiants des écoles de commerce et les anciens élèves des meilleures universités à se mêler aux recruteurs d`entreprises comme Google, Microsoft et Dell. Administration des petites entreprises. La prise de décision stratégique vient du développement de la politique RH. Les affaires trimestrielles.

Selon le PDG Sam Ibrahim, certaines de leurs meilleures innovations sont venus de leurs employés des projets indépendants du personnel. Les politiques que les RH administrent fournissent des lignes directrices et une structure à l`organisation et sont souvent invoquées pour défendre les décisions en matière d`emploi, comme les terminaisons. Une fois qu`un changement de politique est fait, il devrait être diffusé de manière large et efficace afin que tout le monde au sein de l`entreprise travaille à partir de la même politique en matière de ressources humaines à tout moment.


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